شرح مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: كيف تُحسب (2026)

1. الإجابة المختصرة

مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات = 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى، ثم 30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك — بحد أقصى راتب سنتين إجمالاً. تُدفع عند انتهاء العمل سواء استقلت أو تم إنهاء خدماتك، بشرط إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة.

2. من يستحق المكافأة

• موظفو الدوام الكامل الخاضعون لقانون العمل الإماراتي ولديهم سنة أو أكثر من الخدمة المستمرة.
• الاستقالة وإنهاء الخدمة يستخدمان نفس المعادلة.
• من خدمته أقل من سنة لا يستحق شيئاً.
• موظفو المناطق الحرة: نفس القواعد غالباً، لكن تحقق من لوائح منطقتك.

3. المعادلة

الأجر اليومي = الراتب الأساسي ÷ 30. فسنة "21 يوماً" = 21 ÷ 30 = 0.7 من الراتب الشهري؛ وسنة "30 يوماً" = راتب شهر كامل.

4. مثال عملي

لنفترض أن راتبك الأساسي 8000 درهم وعملت 7 سنوات:

• السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 يوماً = 105 أيام × (8000 ÷ 30) = 28,000 درهم
• السنتان التاليتان: 2 × 30 يوماً = 60 يوماً × (8000 ÷ 30) = 16,000 درهم
• إجمالي المكافأة: 44,000 درهم

استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لأرقامك الدقيقة.

5. ما الذي لا يُحتسب

• البدلات لا تُحتسب: الراتب الأساسي فقط — بدلات السكن والمواصلات وغيرها مستبعدة.
• الإجازات غير مدفوعة الأجر تؤثر على حساب الخدمة المستمرة.
• أي مبالغ مستحقة لصاحب العمل (قروض، سلف) يمكن خصمها.

6. متى وكيف تُدفع

تستحق المكافأة عند انتهاء العمل وتُدفع مع التسوية النهائية — عادة خلال أيام من آخر يوم عمل بعد إلغاء التأشيرة. إذا تأخر صاحب العمل أو اعترض، يمكنك تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين.